En tant que société privée, le groupe Jinchengjian s'engage depuis toujours à adopter une philosophie de développement centrée sur les individus. Ces dernières années, sa gestion globale s'est progressivement rendue plus rigoureuse et plus humaine, intégrant une attention particulière aux questions humaines tout au long de la chaîne managériale. L'équilibre entre l'organisation rigoureuse et l'engagement émotionnel a été trouvé, permettant à chaque employé de ressentir à la fois la sécurité offerte par les règles internes et la chaleur humaine véhiculée par l'entreprise.
Avec l'expansion continue de ses activités, le nombre d'employés chinois du groupe Jinchengjian a atteint 260 personnes. Cette croissance du personnel impose des exigences accrues en matière de gestion : il ne suffit plus de « bien gérer », mais aussi de « retenir, utiliser efficacement et réchauffer » chaque collaborateur. Les cadres dirigeants du groupe comprennent profondément que les talents constituent la compétence fondamentale d'une entreprise, et que l'attention humaine est essentielle pour renforcer les liens et stimuler la vitalité.
Face aux conditions de travail des employés à l’étranger et en première ligne, le groupe Jinchengjian consacre continuellement davantage d’investissements afin d’améliorer autant que possible leur environnement professionnel et personnel. De l’optimisation des logements à l’amélioration des équipements quotidiens, en passant par l’approvisionnement rapide en matériel de protection ou l’ajustement raisonnable des horaires de travail, le groupe s’efforce de toucher chaque détail, afin que les employés puissent bénéficier d’un cadre de travail sûr, confortable et respectueux, même loin de chez eux.
Les employés expatriés sont souvent distanciés de leur famille et de leurs proches. À l’approche des fêtes traditionnelles de la Fête de la Mi-Automne et de la Fête nationale, le groupe Jinchengjian organise régulièrement des activités célébrant ces deux jours, permettant ainsi aux collaborateurs à l’étranger de ressentir la chaleur des festivités et le goût du foyer.
La Fête de la Mi-Automne incarne une profonde affection de la communauté chinoise pour la réunion familiale et les pensées nostalgiques. Pour les employés partis à l’étranger, « penser davantage à la famille à chaque fête » n’est pas qu’un vers ancien, mais une réalité sincère. Le groupe organise soigneusement des événements autour de cette fête, permettant aux employés de soulager leur nostalgie grâce à des célébrations collectives, et de retrouver le réconfort d’un « deuxième foyer » au sein de leur entourage.
S’appuyant sur 260 employés chinois, le groupe Jinchengjian construit un système de gestion combinant rigueur institutionnelle et chaleur humaine. Des améliorations de l’environnement de travail à la prise en charge de la santé mentale, en passant par les attentions quotidiennes jusqu’à des gestes chaleureux lors des fêtes, chaque étape du groupe véhicule une conviction simple et ferme : le développement de l’entreprise dépend de l’engagement de chacun de ses employés, et le bonheur des employés constitue la meilleure récompense de l’entreprise. L’attention humaine n’est pas un slogan, mais une action continue. Le groupe Jinchengjian fait preuve de ce sens de la compassion par des actions concrètes, portant ainsi cette sollicitude à un niveau supérieur.
Société par actions Jinchengjian
Département général, Xuan
